Perencanaan Kinerja
| NO | SASARAN STRATEGIS | NO | INDIKATOR KINERJA | SATUAN | TARGET TAHUNAN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Meningkatnya kualitas pengelolaan Sumber Daya Manusia | 1 | Indeks Implementasi NSPK Manajemen ASN | Nilai | 80,00 |
| 2 | Nilai Pengelolaan ASN | Nilai | 115,00 | ||
| 3 | Nilai pengembangan karir dan Kesejahteraan ASN | Nilai | 195,00 | ||
| 2 | Meningkatnya SDM yang berkualitas, berintegritas dan professional | 4 | Indeks Profesionalitas ASN | Nilai | 80,00 |
| 5 | Indeks BerAkhlak | Nilai | 64,00 | ||
| 3 | Meningkatnya manajemen organisasi dan tata laksana yang berkualitas | 6 | Nilai Penataan dan Penguatan Kelembagaan | Nilai | 70,00 |
| 7 | Nilai Pelayanan Publik Inklusif | Nilai | 85,00 | ||
| 8 | Tingkat Capaian Sistem Kerja untuk Penyederhanaan Birokrasi | Nilai | 90,00 | ||
| 9 | Indeks Kepuasan Masyarakat pada Biro SDM dan Organisasi | Nilai | 91,00 | ||
| 10 | Nilai Kepatuhan Pelayanan Publik | Nilai | 71,00 | ||
| 4 | Terselenggaranya Layanan Sumber Daya Manusia dan Organisasi yang berkinerja efektif, profesional dan melayani | 11 | Nilai Penilaian Mandiri Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (PMSAKIP) pada Biro SDM dan Organisasi | Nilai | 78,00 |
| 12 | Persentase pengisian SIRUP yang diumumkan pada Biro SDM dan Organisasi | Persentase | 95,00 | ||
| 13 | Hasil Pengawasan Kearsipan internal pada Biro SDM dan Organisasi | Nilai | 85,00 |